お客様インタビュー

当院は心臓リハビリテーションを中心とした診療を行うクリニック で、おかげさまで地域の患者さんに多数来院いただいています。
自分が承継開業してから2年ほど経過し、そろそろ分院を出したいと考えるようになりました。
既に非常勤のドクターは人材紹介サービスを利用したことがありましたが、常勤の募集は経験がありませんでした。分院長の候補になる方は、最初は知り合いから探す考えでした。
しかし自分が若くて開業したため、知り合いの先生方はまだ勤務医を続けたい方が多く、すぐには見つかりませんでした。

医師の採用自体の経験がまだ少ないので、特に思い当たることはまだないですね。

先ほどお話した通り、知り合いから見つからなかったので、人材紹介サービスを検討し始めました。
また友人など近い人間関係にある方をいわば部下として採用する場合、なれ合いになってしまいマネジメントがしにくいのではと思ったことも、人材紹介を利用しようと思ったきっかけの一つです。
かつて自分も勤務医として転職を考えた時期があり、人材紹介サービスの存在は知っていました。
ケアネットのヘッドハンティングサービスを知ったのは、医療テナントの案件の案内で声をかけていただいたのがきっかけだったと思います。
その頃はクリニックの形も出来上がってきており、私も法人を運営する方針がある程度イメージができてきました。
法人の事情がわかった状態で、応募していただけるドクターと一緒にやっていく方が運営しやすいのかなと考えました。
今は2つのクリニックの運営に注力していますが、将来的には次の分院展開も積極的に検討したいと思っています。

満足しています。 ヘッドハンティングサービスの利用を開始してすぐに、どんな医師を求めているかのすり合わせを行い、その方針に沿ったスカウト活動をしてもらいました。
他社さんも合わせて数名のドクターから手が挙がり、選考を進めた結果、スムーズに採用を決めることができました。他の人材紹介サービスと並行して利用していたので、導入時にしっかりとサービスの説明を聞き、こちらの要望を伝えられたのが良かったと思います。
また既に一度ケアネットの担当者さんがドクターにお会いされ、お人柄などを把握されていたのもありがたかったです。
採用した先生は患者さんから高い評価を受けており、順調に患者数が増加しています。スタッフにも人当たりがよく、評判はすごくいいです。
頑張った分が給与に反映されるインセンティブ制度を導入しているので、ドクターにもやりがいを持って日々の診療に取り組んでもらっていると思います。
今は2つのクリニックの運営に注力していますが、将来的には次の分院展開も検討したいと思っています。経営の方は私がしっかりとやりますので、心臓リハビリテーションをやりたい先生、診療に集中したい先生にぜひ応募してもらいたいと思います。