医師19万人の会員から
適格な人材を
ヘッドハンティング
業界経験10年以上のコンサルタント、
リサーチャーが採用活動をサポート お問い合わせはこちら

ケアネットワークスデザインは、
サーチ型
ヘッドハンティングの
会社です。
今後、国内医療機関の成長と発展に大きな貢献ができる医師の獲得は医療経営上、最重要の課題と言えます。
待ちの姿勢では実現が難しい優秀な医師の獲得を当社のヘッドハンティングで実現いたします。

当社は貴院が求めている「専門性と柔軟性が高い希少人材」を圧倒的な医師会員データベースと
独自のノウハウにより発掘し、アプローチするサーチ型ヘッドハンティング会社です。
貴院の幹部層医師採用のパートナーとしてご期待に沿えることをお約束します。

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングとは?

ケアネット医師データベース 臨床医師データベース

を活かして貴院が求めるミドル層医師の採用を
サーチ型人材紹介によって
実現します

  • ミドル、マネジメント層又は
    専門性が高い医師を採用したい
  • 開示性が低い状態で
    採用活動を行いたい
  • ターゲット診療科医師に対して
    ピンポイントにアプローチしたい
院長・経営層 部長・センター長 医長・医師
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ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングなら
転職市場に存在しない
希少医師へ攻めの採用を実現

こんなお悩みに
ヘッドハンティングは有効です

  • 紹介会社に依頼しているが

    条件に合う人材が
    なかなか取れない
  • ピンポイントで

    即戦力の人材を
    採用したい
  • ニッチな診療科や
    エリアの問題で

    一般的なチャネルでは
    医師の採用が困難
  • 新規に立ち上げる
    プロジェクトだから

    法人名を伏せて
    採用活動がしたい

特徴1 業界最大級の登録者数!
圧倒的医師
会員数19万人から
ヘッドハンティングを実現。

ケアネットはインターネットを通じて、医師向けに日常臨床などに役立つ情報をお届けすると共に、製薬企業に医薬情報提供活動を効果的に行うソリューションを“基幹事業”として提供してきました。弊社は東証マザーズ上場企業であり、現在19万人超の医師会員にご活用頂いております。

医師会員数:19万人
  • バンク型
    医師紹介会社

    1~4 万人
  • CareNet

    19 万人
登録会員数
19万人

特徴2 転職潜在層まで
サーチしコンタクトする
リサーチ部隊

年間における医師転職者数は知人からの紹介、医師紹介会社、
自主応募で勤務医の7%とされており、
その中から医療機関が理想とする医師を確保するのは困難な状況です。

ケアネットのヘッドハンティングは、転職市場にはいない転職潜在層を
ターゲットとし、貴院にフィットする医師を見つけ出し、
移籍の後押しをいたします。

案件毎に業界に精通する専属の
リサーチャーを配置
医療業界に特化した高いリサーチ力と情報取集力で転職潜在層へリーチし、
理想とする候補医師の
獲得をサポートします。
ケアネット医師会員データベースの
登録者を紹介するだけでなく、
独自のリサーチにより貴院に
フィットする候補者を提案します。

特徴3 経験年数10年以上の
業界屈指の
ヘッドハンターが在籍

あらゆる診療科に精通したヘッドハンターが貴院の医師採用の課題解決に導きます。
ケアネットワークスデザインのヘッドハンターは、医療系人材業界での経験が豊富な医師採用のプロ集団。
候補医師を採用するまでの的確な戦術を立てるとともに、豊富な経験を活かした交渉で採用成功へと導きます。
また、各診療科、エリアに精通したヘッドハンターが在籍していますので、貴院に最適なヘッドハンターが専属で担当いたします。

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングプロセス

  1. 1
    ご契約前
    内容ご説明・人材ニーズ背景・
    目的をヒアリング
  2. 2
    ご提案
    今後のリサーチ方法、
    コンサルティング費用
  3. 3
    契約締結
    ご契約内容の確認
  4. 4
    候補者人材要件確認書提出
    人材ニーズのヒアリングを
    もとに人材要件確認書を提出
  5. 5
    候補者へのコンタクト
    ケアネット会員データベース、
    様々なネットワークを駆使して
    候補者をサーチし、
    貴院案件を直接案内
  6. 6
    候補者プロフィール提出
    コンサルタント面談した医師で
    人物要件に合致する人材を推薦
  7. 7
    候補者とのお引き合わせ
    コンサルタント同席のもと
    双方のお引き合わせ
  8. 8
    入職条件調整
    入職日、ポジション、報酬など
    具体的な雇用条件を決定
  9. 9
    入職決定
    内定受諾から入職までのフォロー

Q&A

  • Q1 依頼から内定受諾までの期間はどのくらいですか?
    診療科やサーチの難易度により期間は異なりますが、4ヵ月から8ヵ月ほど要します。
  • Q2 どのような時にヘッドハンティングが有効ですか?
    採用難易度が高いミドル層以上のポジションや高い専門性を持つ人材を招聘する際に有効です。
    また、新規診療科の立ち上げなど非公開で採用活動を進めるケースにも適しています。
  • Q3 非公開で話を
    進めることは可能ですか?
    ほとんどのお客様がそのようなニーズをお持ちです。弊社にはコンサルタントが長年培ったノウハウがございますのでご安心ください。
    詳しくは弊社担当よりご案内申しげます。