お客様インタビュー

はい。医師の応募は定期的にありました。過去5年間で、紹介会社経由が3名、自己応募が3名、それぞれ採用実績があります。
当院は血液透析中心の診療をしており、主として腎臓内科医を募集してきたことを考えると、悪くない数字だと考えています。
求人は欠員補充というよりは、増員募集です。
透析が24時間対応できることなどが患者さんに支持され、ありがたいことに患者さんが増えており、医療の充実のために新たな医師を採用する必要があるためです。

あります。お一人は総合内科医で、内科全般の幅広い症例を診られるとても良い先生でしたが、結果的には業務負担がかかりすぎたことが原因で、1年で退職されてしまいました。ご自身が積極的に患者さんを担当する意欲があり、周囲もそれに甘えてしまった形です。
恐らくある一定の業務量で先生のキャパシティを超えていたんですが、辞めたいと言われるまでに察知できなかったことも含めて、管理する側の責任を痛感しています。
この件以外でも、当院と診療方針が合わず、退職されたケースもあります。
業務量の調整や採用のミスマッチ予防が大切だと感じました。

私（事務長）の前職が医療系の人材紹介会社だったので、担当の方を直接知っていたのがきっかけです。
正直提案を聞いた直後は「（料金が）高いな」と思いましたが、それ以上に「良い先生を採用したい」という気持ちが強く、院長とも相談してケアネットさんにお願いすることになりました。
当院の理事長が代替わりしたタイミングでもあり、積極的に採用を考えていました。

とても満足しています。短期間で2名の常勤医をご紹介いただき、来年のご入職が楽しみです。
担当者の方が当院にマッチする方をよく理解して、紹介・採用まで結び付けてくれたことが大きいですね。
面接の前に綿密に打ち合わせできたのも良かったと思います。
改めて思い返すと、採用過程での適切なコミュニケーションと、当院の期待値の明確化の重要性を痛感しています。
実はその後、他の紹介会社さん経由で2名の選考が進んでおり、採用に繋がりそうです。
ケアネットさん経由で来年の増員が決まっているので、充実する医師体制を応募するドクターにもアピールできています。

ありがたいことに当院にはコンスタントに紹介会社さんから医師のご紹介があるのですが、正直に言って当院のことをよく知らないでご連絡をいただくケースがあります。
特に看護師さんの紹介会社に目立ちます。紹介をもらうこと自体は非常にありがたいのですが、そういう場合はあまりお話が進まないので、やはり病院のことをもっと知ってほしいという思いが強いです。
担当の方の「押し」があることで、お話が進むとも思っているので。