医師23万人の会員から
適格な人材を
ヘッドハンティング
業界経験10年以上のコンサルタント、
リサーチャーが採用活動をサポート お問い合わせはこちら

ケアネットワークスデザインは、
サーチ型ヘッドハンティングの会社です。

今後、国内医療機関の成長と発展に大きな貢献ができる医師の獲得は医療経営上、最重要の課題と言えます。
待ちの姿勢では実現が難しい優秀な医師の獲得を当社のヘッドハンティングで実現いたします。

当社は貴院が求めている「専門性と柔軟性が高い希少人材」を圧倒的な医師会員データベースと
独自のノウハウにより発掘し、アプローチするサーチ型ヘッドハンティング会社です。
貴院の幹部層医師採用のパートナーとしてご期待に沿えることをお約束します。

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングとは？

院長・経営層 部長・センター長 医長・医師
ケアネット医師
データベース 臨床医師
データベース

を活かして貴院が求めるミドル層医師の採用を
サーチ型人材紹介によって実現します

このようなケースにおすすめ

  • CASE01

    ミドル、マネジメント層又は
    専門性が高い医師を採用したい

  • CASE02

    開示性が低い状態で
    採用活動を行いたい

  • CASE03

    ターゲット診療科医師に対して
    ピンポイントにアプローチしたい

こんなお悩みに
ヘッドハンティングは有効です

  • 紹介会社に依頼しているが
    条件に合う人材が
    なかなか取れない

  • ピンポイントで
    即戦力の人材を採用したい

  • ニッチな診療科やエリアの問題で
    一般的なチャネルでは医師の採用が困難

  • 新規に立ち上げる
    プロジェクトだから
    法人名を伏せて採用活動がしたい

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングなら
転職市場に存在しない
希少医師へ攻めの採用を実現

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティング3つの特徴

POINT01 業界最大級の登録者数！ 圧倒的医師会員数23万人から
ヘッドハンティングを実現。

ケアネットはインターネットを通じて、医師向けに日常臨床などに役立つ情報をお届けすると共に、
製薬企業に医薬情報提供活動を効果的に行うソリューションを“基幹事業”として提供してきました。
弊社は東証プライム上場企業であり、現在23万人超の医師会員にご活用頂いております。

23万人 1~4
万人 23
万人

POINT02 転職潜在層まで
サーチしコンタクトする
リサーチ部隊

年間における医師転職者数は知人からの紹介、医師紹介会社、自主応募で勤務医の７％とされており、その中から医療機関が理想とする医師を確保するのは困難な状況です。
ケアネットのヘッドハンティングは、転職市場にはいない転職潜在層をターゲットとし、貴院にフィットする医師を見つけ出し、移籍の後押しをいたします。

案件毎に業界に精通する専属の
リサーチャーを配置
医療業界に特化した高いリサーチ力と情報取集力で転職潜在層へリーチし、
理想とする候補医師の獲得をサポートします。
ケアネット医師会員データベースの登録者を紹介するだけでなく、
独自のリサーチにより貴院にフィットする候補者を提案します。

POINT03 経験年数10年以上の業界屈指の
ヘッドハンターが在籍

あらゆる診療科に精通したヘッドハンターが貴院の医師採用の課題解決に導きます。
ケアネットワークスデザインのヘッドハンターは、医療系人材業界での経験が豊富な医師採用のプロ集団。
候補医師を採用するまでの的確な戦術を立てるとともに、豊富な経験を活かした交渉で採用成功へと導きます。
また、各診療科、エリアに精通したヘッドハンターが在籍していますので、貴院に最適なヘッドハンターが専属で担当いたします。

ケアネットワークスデザインの
ヘッドハンティングプロセス

  1. STEP01

    ご契約前
    内容ご説明・人材ニーズ背景・目的をヒアリング

  2. STEP02

    ご提案
    今後のリサーチ方法、コンサルティング費用

  3. STEP03

    契約締結
    ご契約内容の確認

  4. STEP04

    候補者人材要件
    確認書提出
    人材ニーズのヒアリングをもとに人材要件確認書を提出

  5. STEP05

    候補者へのコンタクト
    ケアネット会員データベース、様々なネットワークを駆使して候補者をサーチし、貴院案件を直接案内

  6. STEP06

    候補者
    プロフィール提出
    コンサルタント面談した医師で人物要件に合致する人材を推薦

  7. STEP07

    候補者とのお引き合わせ
    コンサルタント同席のもと双方のお引き合わせ

  8. STEP08

    入職条件調整
    入職日、ポジション、報酬など具体的な雇用条件を決定

  9. STEP09

    入職決定
    内定受諾から入職までのフォロー

お客様インタビュー

ケアネットのヘッドハンティングサービスを利用して常勤医師の採用に成功した医療機関のご担当者に、
当社のサービスをご利用いただいた経緯とご感想等をお伺いいたしました。

CASE01

さくら記念病院

CASE02

なかむらクリニック

CASE03

呉羽総合病院

CASE04

地方内科クリニック

Q＆A

  • 依頼から内定受諾までの期間はどのくらいですか？
    診療科やサーチの難易度により期間は異なりますが、4ヵ月から8ヵ月ほど要します。
  • どのような時にヘッドハンティングが有効ですか？
    採用難易度が高いミドル層以上のポジションや高い専門性を持つ人材を招聘する際に有効です。
    また、新規診療科の立ち上げなど非公開で採用活動を進めるケースにも適しています。
  • 非公開で話を進めることは可能ですか？
    ほとんどのお客様がそのようなニーズをお持ちです。弊社にはコンサルタントが長年培ったノウハウがございますのでご安心ください。
    詳しくは弊社担当よりご案内申しげます。

転職市場では出会えない
医師の招聘なら、
私たちにご相談ください

03-5214-5750

受付時間：9：00～18：00 ※土日祝日除く

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